12+

ВЗАИМОСВЯЗЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

В данной статье сделана попытка подчеркнуть, почему в эру глобализации человеческие ресурсы рассматриваются как источник конкурентного преимущества. Поэтому цель этой статьи состоит в том, чтобы показать, что управление человеческими ресурсами важно, чтобы гарантировать успех любой организации, основанной на вере, что она получает конкурентное преимущество при помощи своих сотрудников. Относительно этой новой проблемы HRM данная статья стремится определить, можно ли HRM рассмотреть как источник конкурентного преимущества фирм. Наконец, результат этого исследования выдвигает на первый план ценность человеческих ресурсов (HR) и ее стратегических действий, которые имеют влияние на организационную работу и конкурентоспособные способности

DOI: DOI: 10.18413 /2408-9346-2016-1-4-44-50
Количество просмотров: 1954 (смотреть статистику)
Количество скачиваний : 309
Полный текст (HTML)Полный текст (PDF)К списку статейВ раздел
  • Комментарии
  • Список литературы

Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.

Оставить комментарий: