В данной статье сделана попытка подчеркнуть, почему в эру глобализации человеческие ресурсы рассматриваются как источник конкурентного преимущества. Поэтому цель этой статьи состоит в том, чтобы показать, что управление человеческими ресурсами важно, чтобы гарантировать успех любой организации, основанной на вере, что она получает конкурентное преимущество при помощи своих сотрудников. Относительно этой новой проблемы HRM данная статья стремится определить, можно ли HRM рассмотреть как источник конкурентного преимущества фирм. Наконец, результат этого исследования выдвигает на первый план ценность человеческих ресурсов (HR) и ее стратегических действий, которые имеют влияние на организационную работу и конкурентоспособные способности
This paper tries to emphasize why in the era of globalization human resources are viewed as a source of competitive advantage. Therefore, the aim of this paper is to reveal that human resources management is essential to ensure success of any organization, which is based on the belief that the organization gains a competitive advantage by using its people effectively and efficiently. Regarding this new challenge of HRM, this paper strives to identify whether the HRM can be considered as a source of competitive advantage of the firms. Finally, the result of this study highlights the value of human resources (HR) and its strategic activities which have an influence on organizations performance and competitive abilities.