Рост динамичности в развитии экономических отношений, включая рекреацию, приводит к возрастанию значимой роли человека труда, основанному на знаниях, навыках и умениях. Человек и его трудовой потенциал требует новых исследований по его совершенствованию, развитию способностей к самообучению, новаторству, направленных на структурные изменения в организациях и ведущих к обоснованному целедостижению. Поэтому необходимы новые исследования по конкретизации содержания дефиниции «трудовой потенциал» и разработке методов его развития. На основе системного подхода выявлены причинно-следственные связи интеграционного процесса формирования трудового потенциала, обладающего реальной движущей силой. Уточнено его качественно-количественное содержание и пути развития на основе разработанных принципов. Формирование трудового потенциала актуализирует задачу постоянного роста источников повышения качества услуг на основе новых возможностей трудовых ресурсов с созданием должного их потенциала по обеспечению необходимой экономической эффективности, которым становится искомый трудовой потенциал. Выявленные проблемы и факторы развития трудового потенциала, объекты и функции, а также предложенные правила и методы позволили предложить процессную модель совершенствования качественно-количественного и структурного содержания трудового потенциала. Эффективность достижения поставленной цели, как правило, диктуется необходимостью применения адекватной системы трудовой мотивации рассматриваемого персонала.
The growth of dynamism in the development of economic relations, including recreation, leads to an increase in the significant role of a person of labor based on knowledge, skills and abilities. A person and his/her work potential require new research on his improvement, the development of self-learning abilities, and innovation aimed at structural changes in organizations and leading to sound goals. Therefore, new research is needed to specify the content of the definition of "labor potential" and develop methods for its improvement. Based on a systematic approach, the causal relationships of the integration process of building labor potential, which has a real driving force, were identified. Its qualitative and quantitative content and ways of development based on the developed principles were clarified. Building labor potential actualizes the task of constantly growing sources of improving the quality of services based on new opportunities for labor resources with the creation of their proper potential to ensure the necessary economic efficiency, which becomes the desired labor potential. The identified problems and factors of labor potential development, objects and functions, as well as the proposed rules and methods allowed us to propose a process model for improving the qualitative, quantitative and structural content of labor potential.