НАЦИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В статье обозначены проблемы, обусловленные интернационализацией менеджмента на современном этапе экономического развития. Обосновывается необходимость учета национальных особенностей персонала организаций для построения эффективной организационной культуры, уточняются параметры оценки культурных стереотипов трудового поведения по национальному признаку. Приводятся данные социологического исследования, выполненного на примере российских организаций.
Ключевые слова: Интернационализация менеджмента,
национальная самобытность,
культурные стереотипы,
организационная культура.
Количество просмотров: 5410 (смотреть статистику)
Количество скачиваний: 7925
Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.